не просто
кадровое агентство,
а ваш партнер
для достижения
успехов в бизнесе
Философия
В основе компании принцип скандинавской философии «Jantelov» — высокий уровень взаимного уважения между коллегами и партнерами, независимо от уровня организации.
Нашим партнерам и клиентам мы помогаем создавать команды, а не отдельных специалистов.
Нашим партнерам и клиентам мы помогаем создавать команды, а не отдельных специалистов.
Трансформация
это определение развития компании. У трансформации нет финальной точки. Это путь, который заставляет нас учиться, регулярно пересматривать наши собственные программы и курсы, которые мы предлагаем нашим клиентам, для того, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке. У нас творческий подход к инновациям, мы пробуем, внедряем и не боимся перемен.
развитие
является обязательной составляющей современного менеджмента. Мы ищем людей, которые хотят становится лучшими версиями себя. Мы умеем распознавать стремление к росту и поддерживаем это и в наших сотрудниках, и в будущих сотрудниках наших партнеров.
Энергия
для нашей компании — это и ценность, и движущая сила, и основа роста как бизнеса, так и каждого члена команды. Нас всех объединяет энергия движения и страсть работать здесь и сейчас, делать максимум и получать удовольствие от результатов
ценности
Мы за баланс
и осознанный подход во всем,
что мы делаем
основатели
- Генеральный директор и креативный центр Lo Resol.
- Опыт работы в западных и российских компаниях в качестве бизнес-ассистента и руководителя управления административного аппарата более 20 лет.
- Ключевые компетенции: выстраивание отделов, подбор персонала, развитие кроссфункциональной колоборации, проектное управление, поиск нестандартных решений.
- Тренер по личностному росту и эксперт по эмоциональному интеллекту.
- Организатор и спикер профессиональных конференций.
- Партнер и идейный вдохновитель агентства.
- Опыт работы на позициях топ-менеджера западных компаний более 20 лет. Последние 6 лет генеральный директор Electrolux в России.
- Ключевые компетенции: выстраивание стратегий, основ внутрикорпоративного управления, подбор менеджеров и формирование эффективных команд, антикризисное управление.
- Член совета директоров более 10 компаний.
- Спикер международных конференций.
КРИСТИНА
МАСЛОВА
МАСЛОВА
ПАВЕЛ
ПОТАПОВ
ПОТАПОВ
НАША ЭКСПЕРТИЗА
- Поиск и подбор менеджеров среднего, высшего звена, и административного персонала1
- Консультирование по тенденциям рынка труда и зарплатным ожиданиям кандидатов в текущей рыночной ситуации2
- Сопровождение и помощь в адаптации новых сотрудников3
- Оценка текущих потребностей и уровня нужных сотрудников, составление и оптимизация профиля кандидата для более быстрого и понятного считывания информации о потенциальном сотруднике4
- Тренинги и мастер-классы для сотрудников, бизнес-тренинги для топ-менеджмента. Анализ текущей ситуации с точки зрения внутрикорпоративного управления.5
НАПРАВЛЕНИЯ, СЕГМЕНТЫ, РЫНКИ,
где мы работаем
где мы работаем
Здравоохранение и Физическая культура
Страхование
Строительные материалы
Автомобильная промышленность
Пищевая и Легкая промышленность
Девелопмент и Констракшн
Рестораны и Общественное питание
Телекоммуникации и IT
Туризм и гостиничный бизнес
Банкинг и Управление финансами
Дистрибуция и Оптовая торговля
Розничная торговля и Маркет-плейсы
Товары повседневного спроса (FMCG) и Потребительские товары (Consumer goods)
ФУНКЦИИ, в которых мы закрываем позиции
Продажи и Закупки
Техническое регулирование
Разработка и Управление продуктами
Связи с Государственными органами
IT для бизнеса
Логистика и Обслуживание клиентов
Кадры и Делопроизводство
Сервис и Потребительский опыт
Бухгалтерия и Финансы
Административный персонал
Юристы
Маркетинг и Торговый маркетинг
Топ Менеджмент
УСЛУГИ ПО HR СОПРОВОЖДЕНИЮ
-
HR ПРОЦЕССЫ: Организационная политика, стратегии и бизнес-процессы
-
Внедрение системы адаптации персонала
-
Внедрение системы обучения персонала
-
Внедрение системы оценки персонала (оценка 180/360, оценка результатов деятельности)
-
Внедрение кадрового резерва
-
Внедрение системы наставничества
-
Внутренние коммуникации
-
Разработка процесса удержания сотрудников
-
Разработка и внедрение HR-аналитики
-
Консультации руководителей по вопросам управления персоналом
-
Аутплейсмент персонала. Карьерное сопровождение персонала при увольнении или сокращении
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ, РАБОТАЯ С НАМИ
Неограниченное количество кандидатов на одну вакансию
Мы работаем до закрытия заявки и покажем вам нужное количество специалистов для выбора финалиста. Все кандидаты, которых мы показываем, прошли наш отбор и оценку.
Вы получаете проверенное, объективное резюме, в котором описан не только профессиональный опыт кандидата, но и его компетенции, потенциал, личностные качества. Также, мы проверяем кандидатов через нашу службу безопасности.
Вы получаете проверенное, объективное резюме, в котором описан не только профессиональный опыт кандидата, но и его компетенции, потенциал, личностные качества. Также, мы проверяем кандидатов через нашу службу безопасности.
Гарантийный срок 6 месяцев и бесплатная замена кандидата
Что делать, если нанятый специалист не прошел испытательный срок? Количество замен и продолжительность гарантийного срока можно уменьшить или увеличить.
Но, стандартно для линейных позиций гарантийный срок составляет 3 месяца, для позиций топ-менеджеров, а также бизнес-ассистентов и руководителей family office — 6 месяцев.
Но, стандартно для линейных позиций гарантийный срок составляет 3 месяца, для позиций топ-менеджеров, а также бизнес-ассистентов и руководителей family office — 6 месяцев.
Нашу команду и экспертов, которые обладают:
- многолетним опытом работы в российских и международных компаниях,
- глубоким пониманием внутрикорпоративных управленческих нюансов, особенностей поиска и подбора персонала,
- пользуются различными инструментами для эффективного поиска кандидатов на рынке,
- являются признанными экспертами в своих областях, постоянными спикерами конференций, авторами статей и собственных методик обучения.
Возможность организации обучения для сотрудников, а также:
Можем провести анализ рынка труда, провести консультации и анализ метрик в рамках hr-аналитики.
Проконсультировать по вопросам текучести персонала в период испытательного срока, а также по вопросам внедрения таких процессов как рекрутмент и адаптация персонала, а также внедрению положений по этим процессам.
Проконсультировать по вопросам текучести персонала в период испытательного срока, а также по вопросам внедрения таких процессов как рекрутмент и адаптация персонала, а также внедрению положений по этим процессам.
Оставьте свой отзыв
КОНТАКТЫ
Операционный директор Lo Resol
Елизавета Малиновская
Елизавета Малиновская
Генеральный директор Lo Resol
Кристина Маслова
Кристина Маслова
или связаться с нами:
По всем вопросам поиска и подбора персонала, а также по организации обучения и получения информации о наших тренингах и мастер-классах можно написать на почту partners@loresol.com
